
Evaluación de potencial de liderazgo
1. Se crea una estructura de referencia: nivel de complejidad de los cargos. 2. Se realiza la evaluación de la capacidad potencial actual y la capacidad potencial futura. 3. Se elabora un mapa de la capacidad individual y de todo el equipo y de su respectiva proyección o su Potencial Futuro. Se predice de manera confiable hasta dónde es esperable que crezca, en la estructura de puestos de la empresa, cada persona evaluada.

1.200.000
Lo que obtendrás
1) Es económico: se realiza una vez y cada año solo se actualiza por medio de una reunión de calibración por nivel.
2) Es objetivo: el juicio que brinda el gerente surge de la comparación con los cargos.
3) Ayuda a tomar decisiones estratégicas: permite saber con anticipación, quienes serán las personas preparadas para posiciones de mayor complejidad.
4) Es silencioso: a diferencia de otros métodos en los que se entrevista a los evaluados, quienes luego solicitan feedback.
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¿Cómo es este servicio?
Hasta 1 semana
Mixto
Valor de este servicio
Requisitos mínimos para adquirirlo
- Debes contar con: Estructura de cargos.
Información del aliado
Celis Gestores de Talento
- Alcaldía de Medellin
- Empresas Públicas de Medellin
- Universidad Pontificia Bolivariana
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Sobre el proceso
Contrata tu servicio y en 2 días hábiles tu aliado te contactará para conocerse y fijar una fecha para iniciar el proyecto.
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