Consultoría

Evaluación de potencial de liderazgo

1. Se crea una estructura de referencia: nivel de complejidad de los cargos 2. Se realiza la evaluación de la capacidad potencial actual y la capacidad potencial futura 3. Se elabora un mapa de la capacidad individual y de todo el equipo y de su respectiva proyección o su Potencial Futuro. Se predice de manera confiable hasta dónde es esperable que crezca, en la estructura de puestos de la empresa, cada persona evaluada.

Por: Celis Gestores de Talento
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COP 1,200,000

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Lo que obtendrás

1) Es económico: se realiza una vez y cada año solo se actualiza por medio de una reunión de calibración por nivel.
2) Es objetivo: el juicio que brinda el gerente surge de la comparación con los cargos.
3) Ayuda a tomar decisiones estratégicas: permite saber con anticipación, quienes serán las personas preparadas para posiciones de mayor complejidad.
4) Es silencioso: a diferencia de otros métodos en los que se entrevista a los evaluados, quienes luego solicitan feedback.

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¿Cómo es este servicio?
Duración:

Hasta 1 semana

Forma de trabajo:

Mixto

Valor de este servicio
COPCOP 1,200,000
Requisitos mínimos para adquirirlo


- Debes contar con:

Estructura de cargos.

Información del aliado
Somos especialistas en descubrir y maximizar el potencial y el talento de las personas, en las organizaciones enfocadas en el futuro. -Gestión del Talento: Diseño e implementación de procesos de identificación de las capacidades actuales y potenciales de los empleados con el fin de contribuir a la atracción, el desarrollo y retención de los mejores. -Gestión del Desempeño:Diseño de procesos para identificar el potencial de los empleados y sus metas de carrera y alinearlas con las oportunidades que hay en la organización. -Gestión de Carreras: Diseño de procesos para identificar el potencial de los empleados y sus metas de carrera y alinearlas con las oportunidades que hay en la organización. -Gestión de la Sucesión:Diseño de procesos para identificar y acompañar empleados con el potencial para acceder en el futuro a roles de liderazgo. -CONVERSapp:La aplicación para medir competencias, clima, potencial y desempeño que verdaderamente funciona.
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Años de experiencia:
25 años
Clientes con quien ha trabajado:
  • Alcaldía de Medellin
  • Empresas Públicas de Medellin
  • Universidad Pontificia Bolivariana
  • (14) clientes más
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